Basic Pharma
C A S E
Employer branding voor de lange termijn plus foto & film content om direct een recruitment campagne te draaien.
Research
& interviews
Door te spreken met medewerkers van alle afdelingen vormen we eerlijk beeld. En we verzamelen direct verhalen voor de scripts.
Campagne
strategie
De sterke punten uit het onderzoek lichten we uit. Basic Pharma is groot genoeg om échte impact te maken, en klein genoeg om jou te zien en te waarderen.
Film & fotografie contentpool
Korte, dynamische medewerkers video’s die samen een totaalplaatje vormen. Creatief en professioneel geschoten. Ondersteund met hoge kwaliteit foto’s.
Directe merk verbetering
Met een duidelijk verhaal en ijzersterke, eigenzinnige content heeft Basic Pharma nu de ‘narrative’ zelf in handen. Dit is de basis van een sterk werkgeversmerk.
TIMEFRAMEVan de start tot aan de oplevering heeft dit project 3 maanden geduurd.
Research
Concept
Strategie
Shoot voorbereidingen
Shoot
Nabewerking
Snel genoeg om effectief te zijn.
Lang genoeg om kwaliteit te waarborgen.
“Zo geniaal hadden we het zelf niet kunnen bedenken.”
Nadia Bams-Dzon
Basic Pharma HR Business Partner
Veelgestelde vragen over Employer Branding-
Niet meteen een camera. Eerst moet duidelijk zijn waarom mensen daadwerkelijk voor je organisatie kiezen én waarom ze er blijven. Bij Basic Pharma begonnen we daarom met interviews met medewerkers uit verschillende afdelingen. Die input vormde de basis voor het werkgeversverhaal, de campagne en uiteindelijk de fotografie en films.
-
Wat mij betreft wel. Zonder onderzoek maak je al snel mooie content over wat een organisatie dénkt dat medewerkers belangrijk vinden. Door eerst met medewerkers te spreken, ontdek je welke verhalen, cultuur en onderscheidende eigenschappen werkelijk aanwezig zijn. Daarna kun je die vertalen naar content die geloofwaardig voelt.
-
Een recruitmentcampagne moet op korte termijn kandidaten bereiken en activeren. Employer branding bouwt aan het beeld dat mensen op langere termijn van je organisatie als werkgever hebben. Het mooiste is wanneer dezelfde strategie beide doet: content waarmee je vandaag kunt werven en waarmee je tegelijkertijd je werkgeversmerk opbouwt.
-
Ja. Sterker nog: dat was bij Basic Pharma bewust onderdeel van de aanpak. In plaats van één film voor één vacature maakten we een bredere pool van fotografie en korte medewerkersfilms. Daardoor kan dezelfde visuele en inhoudelijke lijn over meerdere functies, campagnes en kanalen worden ingezet.
-
Dat hangt af van de omvang. DDit project liep van eerste research tot volledige oplevering ongeveer drie maanden. Daarbinnen vielen interviews, strategie, conceptontwikkeling, shoot-voorbereiding, fotografie en film en de volledige nabewerking.
-
Ja. Studio Hirundo kan aansluiten op een bestaande merk- of employer-brandingstrategie en die vertalen naar fotografie en film. Als die basis er nog niet is, kunnen research, interviews en creatieve strategie onderdeel van het traject worden.
-
Niet iedere productie wordt uiteindelijk op een manier ingezet waarmee conversie of recruitmentresultaten zuiver meetbaar zijn. Daarom claimen we die cijfers ook niet. Wat het traject wél oplevert, is een onderbouwd werkgeversverhaal en een hoogwaardige contentpool waarmee een organisatie zelf consistent naar buiten kan treden. Bij Basic Pharma legden we daarmee de basis voor zowel directe recruitmentcommunicatie als employer branding op langere termijn.